, ,

Når ledelsen på skole burde finne seg en annen jobb

I morges på Aftenpostens Si ;D-innlegg skrev ei nittenårig elev om vitnemålutdelinga og det flotte klassemiljøet som hadde preget siste skoleåret. Essensen i det var «Klasserommet oste av kjærlighet og fellesskapsfølelse».

Forfatteren av innlegget velger å oppsummere erfaringen med «Læreren hadde nettopp holdt en rørende tale om hvordan det er flere veier til mål. Om viktigheten av å ta vare på seg selv og egen psyke i en krevende hverdag, og om å gi litt mer f…»

«Noen har sittet alene med alt. Andre har hatt familie og venner i ryggen, som har støttet, motivert og hjulpet.»

Budskapet er klart: Karakteren sier meget lite om innsats og forutsetninger og er i denne forstand ubetydelig. Vi verdsetter vårt felleskap som medelever som er glad i hverandre.

Da kommer ledelsen og deler ut pengepremie til de to beste karakterene.

Jenta kritiserer dette.

Verdigrunnlaget kritikken baserer seg på er iøynefallende.

Ledelsen på Nydalen skole velger å starte replikken ved å si: «Det er leit at du som er en av våre flotte elever, opplevde anerkjennelsen på denne måten.» selvsagt uten å glemme først å adressere jenta med «Kjære Kira, Takk for at du tar opp et viktig tema.»

Fantastisk eksempel på hersketeknikk. Og på en ledelse som burde finne seg noe annet å gjøre enn å gi en så elendig modell til sine elever.

Altså, først starter man ved å definere seg glad i en, som dermed ikke introduseres som opponent.
Dernest definerer man en virkelighet som vedkommendes personlige subjektive opplevelse.

Virkeligheta dannes av fakta som er målbare:

  • ovennevnte verdiene på elevenes side,
  • overflatisk nedverdigende pengepremiering til beste karakter, som ikke tar hensyn til forutsetningene og dermed innsats, på skoleledelsen side.

Ingen subjektiv opplevelse.
Sikkert de beste intensjonene i gesten.
Trengte bare innrømmelse av inkonsekvens.
Uvurderlig anledning for å gjennomskue ekte verdiene hos ledelsen.

Legg igjen en kommentar

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Hold deg oppdatert!

Vi kan pushe oppdateringer til deg uten at du aktivt må komme inn hit







Loading

under arbeid…

Search